Como identificar (e evitar) vagas de empregos que não existem

• Empregos fantasmas, ou anúncios de emprego para funções para as quais não estão sendo contratados ativamente, podem ser um obstáculo para quem procura emprego e perde tempo e esforço se candidatando a eles.
• Um estudo da Clarify Capital descobriu que, embora muitos empregadores mantenham empregos fantasmas apenas para o caso de um bom candidato se apresentar, 43% dos anunciantes de empregos fantasmas o fazem para dar a impressão de que a empresa está crescendo.
• Diana Nevzoreanu, líder de aquisição de talentos da ExpressVPN, enfatiza a erosão da confiança no mercado de trabalho devido aos empregos fantasmas.
• Para evitar empregos fantasmas, os candidatos devem pesquisar minuciosamente as empresas, examinar as ofertas de empregos para identificar descrições vagas e usar ferramentas de rastreamento de empregos para monitorar as candidaturas.
• Usar uma VPN de alta qualidade, como a ExpressVPN, é recomendado para aumentar a privacidade e segurança durante pesquisas de emprego online.

Em fevereiro de 2024, a taxa de desemprego nos EUA era de 3,9%, a mais alta em dois anos. Entre os desafios que os candidatos a emprego enfrentam ao consultar vagas de empregos, processos de contratação e preparar-se para entrevistas, surgiu um novo obstáculo: empregos fantasmas.

Essas ofertas de emprego “falsas” podem ser uma razão que contribui para que 6,46 milhões de americanos estejam desempregados. Quando você pensa no tempo gasto em candidaturas a um emprego, é muito tempo desperdiçado em oportunidades que talvez não existam. Além disso, há o desgaste emocional de pensar que você está se candidatando a um emprego para o qual é perfeito, apenas para nunca receber uma resposta, porque a oferta de vaga era falsa.

Esta tendência preocupante aponta para um problema maior: você pode realmente confiar em anúncios de emprego? E como encontrar um emprego de verdade? Estamos fazendo uma análise objetiva, investigando o mundo dos empregos fantasmas e também dando dicas sobre como identificá-los, evitá-los e aproveitar ao máximo sua procura de emprego para que você possa conseguir o emprego dos seus sonhos.

O que são empregos fantasmas?

Eles não são tão assustadores quanto parecem, mas os empregos fantasmas são frustrantemente reais no mercado de trabalho. Pense neles como ofertas de emprego que são mais uma miragem do que uma oportunidade real. Eles se enquadram em duas categorias principais:

• Vagas reais e preenchidas que permanecem abertas porque alguém não conseguiu cancelá-las
• Vagas sem intenção imediata de contratação

Um estudo da Clarify Capital, uma consultoria financeira de Nova York, trouxe alguma luz sobre o fenômeno. Ao pesquisar mais de 1.000 gerentes de contratação, ela descobriu que o prazo mais comum para uma vaga ficar aberta era de dois a três meses, com 10% atingindo seis meses ou mais.

Razões pelas quais os gerentes de contratação publicam empregos fantasmas

O estudo também procurou gerentes de contratação que deixavam vagas em aberto mesmo quando não estavam contratando ativamente e perguntou os motivos para isso. O mais comum foi atrair novas pessoas, apesar de não precisar delas ativamente. Mas alguns empregadores usam esta estratégia para dar a impressão que sua empresa é mais dinâmica e está em expansão, tanto para os atuais empregados como para os observadores externos. Outros veem isso como uma forma de construir um banco de currículos, um recurso que pode ser utilizado sempre que surgir uma necessidade real.

Por que isso importa? “Para começar, isso aponta para uma questão mais profunda de confiança no mercado de trabalho”, diz Diana Nevzoreanu, líder de aquisição de talentos da ExpressVPN. “Pense no impacto sobre os candidatos a emprego. Trata-se de perda de tempo e da erosão da confiança no sistema. Os candidatos a emprego podem começar a questionar a legitimidade de todas as ofertas de trabalho, perguntando-se se vale a pena se candidatar.”

1 em cada 10 gerentes de contratação tem uma vaga de emprego em aberto há mais de 6 meses

Esta prática também tem implicações para o dinamismo percebido do mercado de trabalho. No papel, a economia pode parecer estar repleta de oportunidades, mas a realidade para quem procura emprego pode ser totalmente diferente.

“Depois de inúmeras demissões na minha empresa de tecnologia atual, parecia que o tempo passava, me empurrando para encontrar algo novo”, disse um profissional de TI que preferiu não se identificar. “Só nos últimos quatro meses, candidatei-me a cerca de 120 vagas, na esperança de conseguir algo mais estável. A resposta tem sido um pequeno número de rejeições, e a maioria das minhas candidaturas evaporou no ar.

“O que é ainda mais desanimador é ver essas vagas ainda anunciadas como abertas, meses depois de me candidatar. É como se todo o meu esforço estivesse sendo absorvido por um grande buraco negro. Até tentei me candidatar a cargos bem abaixo do meu nível atual, pois estou desesperado por uma mudança, mas não há resposta. É incrivelmente frustrante ver oportunidades que parecem estar ao nosso alcance e permanecerem constantemente fora de alcance.”

 “É desanimador ver essas vagas ainda anunciadas como abertas, meses depois de me candidatar. É como se todo o meu esforço estivesse sendo absorvido por um grande buraco negro.”

Um assistente de advogado nos conta: “Me formei no final de 2022 com a convicção de que entraria direto no mercado de trabalho, pronto para iniciar minha carreira. Mais de um ano depois, estou trabalhando como caixa para sobreviver, ainda tentando conseguir meu primeiro emprego na minha área. Apesar de ter me candidatado a milhares de vagas, o silêncio dos empregadores é ensurdecedor.

“Nas raras ocasiões em que recebo uma resposta, é para dizer que não tenho experiência suficiente, mesmo para cargos em que cumpro todas as qualificações listadas. Este ciclo implacável de esperança e rejeição é exaustivo. É como se o mercado de trabalho fosse impenetrável, com empregos fantasmas provavelmente impedindo que eu e muitos outros pudéssemos entrar no mercado.”

LinkedIn e outras plataformas podem fazer mais

O LinkedIn e outras plataformas de emprego tornaram-se as arenas modernas para o espetáculo do trabalho fantasma. Estas plataformas, concebidas para conectar candidatos a emprego e empregadores, podem, infelizmente, também servir de repositório de ofertas de emprego fantasma.

No momento da publicação, havia 1,6 milhão de ofertas de emprego no LinkedIn com mais de 30 dias apenas nos EUA. São muitos empregos fantasmas em potencial.

Nevzoreanu afirma: “O LinkedIn, com sua vasta rede, é particularmente digno de nota. Sua reputação como site de relacionamento profissional o torna uma fonte confiável de oportunidades de emprego. Mas esta confiança pode ser explorada. Empregadores e recrutadores podem facilmente anunciar empregos sem planos imediatos de contratação, contribuindo para o fenômeno do trabalho fantasma.”

Empregos fantasmas vs. golpes de emprego

Mas a questão vai além dos empregos fantasmas. O LinkedIn e sites semelhantes também são playgrounds para golpes mais sinistros. Recrutadores falsos podem publicar empregos inexistentes para coletar informações pessoais de candidatos desavisados. Ou podem usar o disfarce de uma oferta de emprego para levar indivíduos a enviarem dinheiro para pagar “treinamento” ou “equipamento”, sem que no final haja um emprego real.

Alerta de fraude no LinkedIn: uma oferta de emprego falsa de uma empresa real, incluindo um link suspeito que contém a palavra “malware”.

Esses golpes são um reflexo sombrio do problema do trabalho fantasma. Ambos exploram as esperanças dos candidatos a emprego, mas, embora os empregos fantasmas desperdicem seu tempo, os golpes podem afetar seu bolso e privacidade. É uma tarefa dupla: evitar não apenas as armadilhas temporais dos empregos fantasmas, mas também as fraudes potencialmente mais prejudiciais que se escondem nessas plataformas.

Dicas para encontrar vagas de empregos genuínas

Se você está cansado de correr atrás de miragens em sua busca por emprego, siga estas etapas para aprender como evitar empregos fantasmas e aproveitar oportunidades genuínas:

1. Faça sua lição de casa

Comece com uma pesquisa. As empresas com empregos reais costumam ter uma presença online ativa. Visite o site oficial e suas redes sociais em busca de anúncios de contratação. Se a vaga de emprego não corresponder ao que está nos canais oficiais, você pode estar diante de uma vaga fantasma. Anúncios de emprego reais geralmente vêm com descrições detalhadas sobre a função, a equipe e a cultura da empresa. Postagens vagas? É um grande sinal de alerta.

2. Cuidado com descrições vagas

Fique atento a ofertas de trabalho com uma descrição vaga, como funções do cargo pouco claras ou requisitos que pareçam muito amplos. Anúncios de emprego genuínos geralmente têm responsabilidades e qualificações detalhadas. Se a vaga parece se aplicar a qualquer pessoa, provavelmente ela não é dirigida a ninguém específico.

3. Verifique a data de postagem

Uma oferta de trabalho que foi publicada durante meses a fio, reaparecendo regularmente, pode ser um emprego fantasma. As empresas que contratam ativamente se esforçam para preencher as vagas dentro de um prazo razoável. Ofertas de trabalho antigas que continuam sendo exibidas podem ter sido criadas para reunir currículos, em vez de preencher uma vaga imediata.

4. Avalie se os benefícios são realistas

Também tenha cuidado com empregos que oferecem salários significativamente mais altos, mas com poucos requisitos. Os empregos fantasmas normalmente incluem uma longa lista de benefícios para convencê-lo a se candidatar, mas oferecem poucos detalhes sobre quais serão suas tarefas diárias.

5. Acompanhe o processo de recrutamento

Após se candidatar, acompanhar todo o processo pode revelar muito sobre a legitimidade do emprego. As empresas que levam a sério a contratação terão um processo de recrutamento estruturado. Se seus emails ou ligações para a empresa contratante não recebem resposta ou se elas não forem objetivas, pode ser um trabalho fantasma.

6. Use as ferramentas de rastreamento de empregos

Use ferramentas de rastreamento de empregos ou até mesmo uma planilha para controlar as vagas para as quais se candidatou, incluindo datas de inscrição e qualquer comunicação que você teve com o empregador. Isto pode ajudá-lo a identificar padrões, como empresas que nunca respondem, o que pode ser um sinal de alerta para empregos fantasmas.

7. Use uma VPN para garantir sua privacidade

Ao procurar emprego, especialmente em redes Wi-Fi públicas ou não seguras, considere usar um serviço VPN premium como a ExpressVPN. Uma VPN criptografa sua conexão com a Internet, protegendo suas informações pessoais contra hackers e garantindo que suas atividades de busca de emprego permaneçam privadas. Isto é essencial ao enviar currículos e dados pessoais a potenciais empregadores.

8. Crie Alertas do Google

Mantenha-se informado sobre as empresas nas quais está interessado com os Alertas do Google. Dessa forma, você receberá atualizações sobre novos conteúdos relacionados a essas empresas, ajudando a detectar inconsistências nas ofertas de emprego ou a coletar mais informações que possam validar a legitimidade de uma oferta de emprego.

Estratégias para empregadores

Os empregos fantasmas não são apenas um pesadelo para quem procura emprego; eles também prejudicam os empregadores, lançando sombras sobre sua credibilidade e a empresa contratante. Nevzoreanu oferece as seguintes dicas sobre como as empresas podem evitar tornar-se parte do problema e, em vez disso, contribuir positivamente para o mercado de trabalho:

Entenda o impacto sobre sua marca

A publicação contínua de empregos fantasmas pode manchar a imagem de uma empresa, fazendo com que ela pareça pouco confiável ou enganosa aos olhos dos candidatos a emprego. Essa percepção pode se espalhar rapidamente, especialmente nas redes sociais e em sites de avaliação de empregadores como o Glassdoor, potencialmente impedindo que os melhores talentos se candidatem a vagas genuínas no futuro.

Comprometa-se com a transparência

Mantenha suas ofertas de emprego sempre atualizadas e que reflitam as necessidades genuínas de contratação. Se uma vaga for preenchida ou não estiver mais disponível, remova a oferta imediatamente. A transparência contribui muito para fortalecer a confiança de potenciais candidatos. Se você estiver coletando currículos para possibilidades futuras, seja sincero. Considere a criação de um pool de talentos ou comunidade onde potenciais candidatos possam expressar interesse em oportunidades futuras sem a confusão de um posto de trabalho específico.

Práticas éticas em anúncios de emprego

Seja preciso e sincero nas descrições da sua vaga. Evite usar postagens como sondagens para avaliar o interesse dos candidatos ou salários do mercado. Esta prática não só desperdiça o tempo dos candidatos, mas também pode levar a questões legais e danos à reputação da sua empresa, se for considerada enganosa.

Lidando com vagas fantasmas e abandono de candidatura

Vagas fantasmas e abandono de candidatura a uma vaga são as duas faces da mesma moeda. Os empregadores podem tomar medidas proativas para evitar esse problema, melhorando a comunicação com os candidatos ao longo do processo de contratação, oferecendo feedback construtivo aos candidatos reprovados e promovendo uma cultura de respeito e abertura. Reconheça o tempo e o esforço que os candidatos dedicam às suas candidaturas. Mesmo uma simples resposta automatizada pode mitigar a sensação de ser ignorado ou desconsiderado.

Promova uma experiência positiva para o candidato

Criar uma experiência positiva para todos os candidatos, independentemente do resultado, pode transformar até mesmo candidatos rejeitados em defensores da marca. Isso demanda uma comunicação clara desde o recebimento da candidatura à vaga até a decisão final, atualizações e tratamento respeitoso.

Use a tecnologia com sabedoria

Use sistemas de rastreamento de candidatos e ferramentas de CRM de maneira responsável para manter os candidatos informados e engajados, mas evite bombardeá-los com mensagens irrelevantes. A tecnologia deve melhorar o processo de recrutamento e não despersonalizá-lo.

Potencialize o feedback

Incentive o feedback dos candidatos sobre sua experiência e use esses dados para melhorar continuamente seus processos. Isso pode ajudar a identificar quaisquer barreiras não intencionais ou percepções negativas relacionadas às suas práticas de contratação.

O que mais precisa ser feito em relação aos empregos fantasmas

Embora seja um bom começo para quem procura emprego e empregadores tomarem medidas contra os empregos fantasmas, a responsabilidade não para por aí. Plataformas como o LinkedIn e outros sites de carreiras também têm um papel importante a desempenhar. As plataformas de carreira precisam melhorar suas práticas. Nevzoreanu nos conta como:

• Uma verificação mais rigorosa antes de uma vaga ser publicada pode ter um impacto muito positivo. Imagine um mundo onde cada anúncio de emprego seja verificado quanto à sua autenticidade. Isso pouparia a todos muito tempo e dores de cabeça. Além disso, essas plataformas poderiam usar sua capacidade tecnológica para detectar e sinalizar automaticamente possíveis trabalhos fantasmas.
• A transparência também é uma necessidade. As plataformas podem liderar o processo, exigindo mais detalhes dos empregadores sobre o status da vaga e tornando obrigatória a atualização das informações sobre a situação da oferta de trabalho. Alguém foi contratado? Ótimo, vamos ver essa mudança de status em tempo real.
• Também não há nada como munir as pessoas de conhecimento. As plataformas têm o alcance e os recursos para educar tanto os empregadores sobre os impactos dos empregos fantasmas como os candidatos a emprego sobre como identificá-los. Guias rápidos, dicas, webinars – você escolhe. Quanto mais informada a base de usuários, mais difícil será o sucesso dos empregos fantasmas.
• A criação de uma cultura de feedback onde os candidatos a emprego possam reportar ou rever o seu processo de candidatura pode impedir os empregadores de publicar empregos fantasmas. Se um anúncio de emprego for uma oferta fantasma, avisar outras pessoas pode evitar que percam tempo.

Além das plataformas de carreira 

Não se trata apenas das ações dos empregadores e da vigilância entre os candidatos ao emprego. Os políticos também poderiam regulamentar as práticas de anúncios de emprego para garantir a justiça e a transparência no mercado de trabalho.

“Também é necessária uma mudança cultural no mercado de trabalho”, afirma Nevzoreanu. “Mais diálogo entre candidatos a emprego, empregadores e as plataformas que utilizam pode ajudar a criar um processo de contratação mais honesto e eficiente.”

Você já encontrou empregos fantasmas ou tem dificuldade para encontrar oportunidades online? Compartilhe suas experiências e estratégias nos comentários abaixo.

Perguntas frequentes sobre empregos fantasmas

O que é abandono de candidatura à vaga

Abandono de candidatura à vaga refere-se a uma situação em que um candidato recebeu uma oferta de emprego, aceitou-a, mas depois não compareceu no primeiro dia de trabalho e, posteriormente, não se comunicou mais com o empregador. Isto deixa o empregador numa posição difícil, pois ele provavelmente interrompeu o processo de recrutamento acreditando que a vaga estava preenchida, apenas para descobrir no último momento que ainda precisa de um colaborador. Abandonar o processo de contratação pode causar interrupções significativas nas operações e no cronograma de contratação de uma empresa.

O que é abandono de emprego?

Abandono de emprego refere-se ao ato de um funcionário deixar o emprego sem aviso prévio e interromper toda a comunicação com seu empregador e colegas. Isso inclui não responder a ligações, emails ou mensagens e desaparecer efetivamente sem qualquer explicação ou demissão formal.

O abandono também pode ocorrer durante o processo de contratação, quando um candidato deixa de se comunicar com o contratante após uma entrevista ou mesmo após aceitar uma oferta de emprego.

O que acontece se eu abandonar meu emprego?

Abandonar o emprego – sair sem aviso prévio e interromper toda a comunicação – pode ter várias consequências:

• Danos à reputação profissional: A sua reputação na sua área de atuação pode ser significativamente prejudicada, tornando mais difícil obter um emprego futuro. Os empregadores muitas vezes procuram referências ou perguntam sobre empregos anteriores, e o abandono de emprego pode levar a um feedback negativo.
• Referências perdidas: Você pode perder referências profissionais valiosas. Os endossos positivos de empregadores anteriores são cruciais para a progressão na carreira, e o abandono de emprego pode resultar na perda desses endossos.
• Impacto sobre os colegas: Sua saída repentina pode colocar uma pressão extra sobre seus colegas, que talvez tenham que assumir suas responsabilidades, prejudicando potencialmente os relacionamentos profissionais.
• Repercussões jurídicas e financeiras: Dependendo do seu contrato e das leis trabalhistas locais, poderá haver consequências legais ou financeiras, como perda de pagamentos ou benefícios devidos. Em alguns casos, as empresas poderão tomar medidas legais se a sua saída violar os termos do seu contrato de trabalho.
• Dificuldade em buscas futuras de emprego: Os futuros empregadores podem realizar verificações de antecedentes ou entrar em contato com empregadores anteriores. Se for descoberto que você abandonou um emprego anterior, isso poderá levantar sinais de alerta sobre sua confiabilidade e profissionalismo.
• Impacto psicológico: A culpa ou o estresse de abandonar um emprego também pode ter um efeito psicológico, impactando sua autoestima e identidade profissional.

O que é um exemplo de oferta de emprego falsa?

Um exemplo comum de oferta de emprego falsa envolve o recebimento de um email ou mensagem não solicitada afirmando que você foi selecionado para um emprego para o qual não se candidatou. A mensagem pode vir de uma empresa supostamente conceituada, que oferece salário e pacote de benefícios atraentes para um trabalho que exige poucas qualificações. Aqui está um resumo do que uma oferta de emprego falsa pode incluir:

• Descrição do trabalho: A oferta pode descrever uma função vaga ou excessivamente simplista, como entrada de dados, reenvio de pacotes ou compras misteriosas, com promessas de altos salários com mínimo esforço.
• Contratação imediata: A mensagem afirma que você foi imediatamente selecionado para o cargo sem um processo formal de entrevista, muitas vezes citando seu currículo ou perfil em uma plataforma de emprego como base para esta oferta não solicitada.
• Solicitação de informações pessoais: O golpista pode solicitar dados pessoais, como seu nome completo, endereço, número do Seguro Social ou informações bancárias, sob o pretexto de enviar um depósito direto ou preencher a documentação de RH.
• Solicitações de pagamento: A oferta pode incluir uma solicitação para que você pague antecipadamente por materiais de treinamento, software ou uma verificação de antecedentes, prometendo que você será reembolsado mais tarde.
• Comunicação não profissional: O email ou mensagem pode conter erros gramaticais, usar uma saudação genérica (por exemplo, “Prezado candidato” em vez do seu nome) ou vir de um endereço de email suspeito que não corresponda ao domínio oficial da empresa.
• Urgência: O golpista pressiona você a aceitar a oferta e fornecer as informações solicitadas rapidamente, muitas vezes citando uma oportunidade por tempo limitado.

Exemplo de email:

Assunto: Oferta imediata de emprego – [Seu Nome]

Caro candidato,

Parabéns! Com base no seu perfil do LinkedIn, nossa equipe de recrutamento da [Nome da empresa falsa] selecionou você para o cargo de digitador de dados remoto. Esta posição oferece um salário inicial de US$ 5.000 por mês, mais benefícios, por apenas algumas horas de trabalho por semana, no conforto da sua casa.

Para prosseguir, responda com seu nome completo, endereço e informações bancárias para recebimento de salário. Além disso, é necessária uma pequena taxa de US$ 50 pelos materiais de treinamento, pela qual você será imediatamente reembolsado no primeiro dia.

Estamos entusiasmados por você se juntar à nossa equipe e aguardamos sua resposta imediata para garantir esta oportunidade lucrativa.

Atenciosamente,

[Nome do golpista]

Equipe de recrutamento da [nome falso da empresa]

Se você receber uma oferta de emprego como esta, desconfie e faça uma pesquisa completa antes de responder ou fornecer qualquer informação pessoal. Ofertas reais de emprego envolverão um processo de recrutamento claro, comunicação profissional e nunca exigirão pagamento dos candidatos.

O que fazer se você for enganado por um emprego falso?

Se você for vítima de um golpe de emprego, siga as seguintes etapas para resolver a situação e se proteger:

Denuncie o golpe

• Comissão Federal de Comércio (FTC): Nos Estados Unidos, denuncie o golpe à FTC em ReportFraud.ftc.gov.
• Centro de denúncias de crimes na Internet (IC3): se o golpe envolver fraude online, registre uma reclamação no IC3.
• Aplicação da lei local: denuncie o golpe ao departamento de polícia local, especialmente se você sofreu perdas financeiras.

Notifique as plataformas de emprego

• Se o golpe foi encontrado em uma plataforma de emprego ou site, denuncie a vaga fraudulenta à plataforma para que eles possam removê-la e evitar que outras pessoas sejam vítimas.

Entre em contato com seu banco

• Se você compartilhou informações financeiras ou fez algum pagamento, entre em contato imediatamente com seu banco ou administradora de cartão de crédito para relatar transações fraudulentas e proteger suas contas.

Proteja suas informações pessoais:

• Se você compartilhou informações pessoais, como seu número de Seguro Social, monitore seus relatórios de crédito em busca de atividades incomuns. Considere colocar um alerta de fraude em seus relatórios de crédito entrando em contato com uma das três principais agências de crédito (Equifax, Experian, TransUnion).

Reúna provas

• Guarde todas as comunicações, emails, mensagens e quaisquer outras evidências relacionadas ao golpe. Esta informação será útil para quaisquer relatórios ou investigações oficiais.

Procure aconselhamento jurídico

• Se você sofreu perdas financeiras significativas ou sente que seus direitos legais foram violados, considere consultar um advogado para explorar suas opções de recurso.